NEWSLETTER N. 7/2026
USCLAC-UNCDIM-SMACD-CASCODI
LUGLIO 2026
Ecco gli aggiornamenti sui tavoli sindacali partecipati da USCLAC-UNCDIM-SMACD a luglio 2026:
Saipem: il 31 luglio è stato raggiunto un accordo di massima tra Saipem S.p.A., Saipem Offshore Construction S.p.A. e il sindacato per il rinnovo del contratto integrativo aziendale riguardante i marittimi imbarcati sui mezzi navali speciali Saipem e delle società controllate. Il verbale dell’incontro sarà disponibile sul sito www.usclac.it
Bluferries: il 31 luglio, dopo una serie di rinvii, il sindacato è stato convocato per la prosecuzione del tavolo tecnico. Di seguito i punti principali emersi durante la seduta:
Ø contesto economico e operativo: L’azienda ha illustrato il quadro economico attuale, evidenziando le criticità legate all’aumento dei costi del carburante e al calo dei flussi di traffico determinati dal contesto geopolitico internazionale.
Ø gestione del personale e stabilizzazioni: In relazione alle esigenze operative e al picco di traffico estivo, è stato presentato un elenco di dipendenti da stabilizzare attraverso il passaggio da turno generale (TG) a turno particolare (TP).
Ø Posizione sindacale: La maggioranza delle rappresentanze sindacali ha condiviso e approvato la lista delle stabilizzazioni presentata. Solo una ha espresso parere contrario, chiedendo di rinviare la discussione al momento del confronto sulle trasformazioni da TP a CRL.
Ø Prospettive future: L’azienda ha confermato che eventuali successive stabilizzazioni a tempo indeterminato (CRL-TI) saranno valutate in futuro in base alle necessità aziendali e ai criteri tecnico-meritocratici del personale. Verbale della riunione disponibile su www.usclac.it
Blue Jet: dopo l’incontro del 22 luglio tra le rappresentanze sindacali e l’amministratore delegato, sono stati raggiunti importanti accordi a tutela e valorizzazione del personale:
Ø Riconosciuta al personale esecutivo un’indennità di navigazione pari a 8,00 euro per presenza valida dal 1 agosto al 31 dicembre 2026. A gennaio 2027 il tavolo si riunirà per la conferma per l’intero anno, con valutazione a giugno 2027 per un possibile innalzamento a 10,00 € (ed eventuale conguaglio/una tantum).
Ø Il premio di produzione sale da 2.400 a 3.000 euro, parametrato su obiettivi di produttività (giornate di malattia), efficienza (% corse soppresse) e redditività (introduzione del margine EBITDA percentualizzato sul fatturato per responsabilizzazione ed efficienza).
Ø Il valore destinato a strumenti di welfare aziendale raddoppia, passando da 250 a 500 euro
Ø Istituiti appositi tavoli per valutare i passaggi del personale da TP a CRL.
Ø Avvio immediato del nuovo sistema di bigliettazione elettronica, con adeguata formazione per il personale individuato.
La compagnia infine si è resa disponibile al confronto con i sindacati su qualsiasi ulteriore argomento ritenuto necessario. Verbale dell’incontro disponibile su www.usclac.it
Caronte & Tourist Isole Minori S.p.A.: il 16 luglio è stata presentata alla società la piattaforma di rinnovo del contratto integrativo aziendale (CIA), il sindacato è in attesa di convocazione
Caronte e Tourist S.p.A.: il 15 luglio si è tenuto un importante incontro tra la RSU e la direzione aziendale per discutere di svariate problematiche stringenti relative al personale marittimo rappresentato dal sindacato. I temi principali discussi riguardano i seguenti argomenti:
Ø ferie Comandanti e Direttori di Macchina: dopo approfondimenti sull’accordo aziendale del 2018, la società ha ribadito la presunta correttezza dei propri conteggi e ha confermato l’attuale turnazione di fruizione (rapporto 115/15). Il sindacato ha fermamente contestato l’interpretazione aziendale, ribadendo che l’accordo legittimamente in vigore resta quello sottoscritto nel 1992, che non è stato in alcun modo superato da quello del 2018, riservandosi ogni ulteriore azione e valutazione a tutela della categoria.
Ø Attività di approntamento mattutino: L’azienda ha verificato la presenza e l’efficacia dei sistemi UPS su tutte le unità interessate. Dal 17 luglio è partiro in via sperimentale l’utilizzo dei dati dei sistemi UPS per rilevare e rendicontare le presenze a bordo durante l’approntamento. Sarà compito del comando di bordo di segnalare tempestivamente via mail agli uffici competenti (Operativo, Armamento, HR e Paghe) eventuali malfunzionamenti o anomalie.
Ø Accordo “nave ai lavori”: per le continue e persistenti criticità applicative riscontrate, è stato chiesto l’annullamento immediato dell’accordo in vigore, pretendendo il ripristino del precedente sistema a consuntivo delle singole lavorazioni svolte. La società si è riservata di fornire una risposta nel prossimo incontro.
Ø Premio di produttività: dopo le segnalazioni della RSU, la società ha ammesso la presenza di difformità ed errori nella rilevazione delle presenze valide per il calcolo del premio di produttività. Il problema riguarda nello specifico i marittimi impiegati in attività di guardiania o inviati presso i cantieri durante i periodi di fermo nave, a cui potrebbero non essere state conteggiate correttamente le giornate. L’azienda proseguirà le verifiche su tutto il personale e comunicherà i conteggi definitivi e le relative rettifiche nel prossimo incontro.
La RSU continuerà a vigilare con la massima attenzione affinché ogni diritto contrattuale e retributivo dei lavoratori venga pienamente rispettato. Verbale dell’incontro disponibile su www.usclac.it
MedTug: i lavoratori iscritti al sindacato, riuniti in assemblea, pur avendo approvato la struttura contrattuale relativa alla turnistica, non hanno conferito il mandato per la firma dell’accordo recentemente sottoscritto da altre sigle.
L’eventuale firma resta quindi subordinata all’introduzione di alcune modifiche normative a tutela delle categorie rappresentate dal sindacato e alla risoluzione delle seguenti carenze riscontrate nel testo: programmazione delle ferie annuali, gestione e disciplina delle trasferte nei vari porti della concessione, accordo specifico sui salvataggi.
Per questi punti si prevede la ripresa della trattativa ad inizio settembre.
Saipem 12000 – da sito Saipem
Chiusura degli uffici
Gli uffici USCLAC-UNCDIM-SMACD-CASCODI resteranno chiusi per la pausa estiva dall’11 al 19 agosto, la riapertura è prevista giovedì 20.
Dal sindacato un augurio di buone vacanze a tutti i marittimi!