NEWSLETTER N.11/2025
USCLAC-UNCDIM-SMACD-CASCODI
DICEMBRE 2025
Le trattative sindacali
Ecco gli aggiornamenti sui tavoli sindacali partecipati da USCLAC-UNCDIM-SMACD nel mese di dicembre 2025:
- Ciane S.p.A.: è sempre in corso il confronto con il personale e la compagnia sull’avvio della procedura di mobilità (ex art. 4 e 24, Legge 23 luglio 1991)
- Saipem S.p.A.: a seguito dell’incontro del 20 novembre, nel corso del quale è stato raggiunto un accordo parziale sui primi tre punti delle richieste relative al rinnovo della CIA (come da memo inviato a tutti gli iscritti Saipem il 2 dicembre), il sindacato è ancora in attesa di convocazione per proseguire il confronto sugli altri punti aperti.
- BluJet S.r.l: la compagnia ha riscontrato la richiesta di avvio della contrattazione integrativa aziendale, ricordando che il tema è già stato oggetto di confronto sindacale nell’incontro del 16 ottobre 2025. In tale sede l’azienda ha ribadito che la priorità del piano industriale 2026 è il completamento del processo di stabilizzazione del personale. Nel corso degli ultimi anni sono stati sottoscritti tre accordi di secondo livello che hanno introdotto e progressivamente migliorato premi di risultato, buoni pasto, rimborsi formativi e strumenti di welfare, oltre agli aumenti retributivi previsti dal rinnovo del CCNL Confitarma. Una volta conclusa la stabilizzazione e verificate le disponibilità di budget, l’azienda ha confermato la disponibilità a riaprire il confronto su eventuali ulteriori riconoscimenti. A questo scopo è stato convocato un incontro con tutti i sindacati il prossimo 30 gennaio.
- Caronte & Tourist Isole Minori S.p.A.: Il 10 dicembre 2025 si è svolto un incontro tra la compagnia e la segreteria nazionale e regionale del sindacato, che ha ribadito la necessità di istituire un tavolo tecnico permanente per affrontare le tematiche legate all’organizzazione del lavoro dello stato maggiore (turnistiche, straordinari, ecc.). L’azienda ha confermato la propria disponibilità ad attivare una commissione tecnica parallela, con la partecipazione dei delegati sindacali e dei rappresentanti degli uffici Risorse umane, Armamento, Sicurezza e Operatività. È stato inoltre condiviso che il contratto integrativo resterà valido ed efficace fino alla sottoscrizione dell’accordo di rinnovo. La società ha manifestato apertura all’avvio del negoziato non appena riceverà la piattaforma sindacale. In merito alla retribuzione delle giornate di ferie, anche alla luce della recente sentenza della Corte di Cassazione, l’azienda ha comunicato che la questione è attualmente oggetto di confronto tra le associazioni datoriali e le segreterie nazionali. Le parti hanno concordato di riprendere il tema al termine di tale confronto. Verbale dell’incontro disponibile sul sito www.usclac.it
- Caronte & Tourist S.p.A.: è stata avviata la procedura per le elezioni della RSU, che si svolgeranno nei giorni fra il 19 e il 23 gennaio 2026.
Il 18 dicembre 2025 si è svolto un incontro tra la compagnia e la RSU aziendale, nel corso del quale sono stati affrontati diversi temi di rilievo per il personale. Sul premio di produttività, le parti hanno concordato di aggiornare il confronto per la N/T Pietro Fondello in attesa della documentazione necessaria. Sono stati illustrati i risultati dei primi tre trimestri, tenendo conto della revisione dei reclami. La RSU ha sollevato osservazioni sui criteri di calcolo del premio, chiedendo maggiore attenzione al numero dei passeggeri e chiarimenti sull’applicazione dell’accordo al personale distolto dal servizio per lavori. L’azienda ha rinviato il confronto alla prevista revisione dell’accordo.
In merito al mancato riconoscimento dell’approntamento e fine servizio navi, è stata condivisa la necessità di introdurre sistemi di controllo oggettivi. La società verificherà a breve l’installazione di strumenti di registrazione degli accessi a bordo sulle navi “giornaliere”. Per le immissioni in CRL, permane una divergenza di interpretazione tra RSU e azienda sui criteri di calcolo. La società ha comunque annunciato un riequilibrio del numero di elettricisti in CRL dopo i recenti esodi.
Sul tema del rispetto dell’anzianità, la RSU ha chiesto che venga considerata anche nell’assegnazione dei turni, mentre la società ritiene che, soprattutto sulle navi ad alta tecnologia, l’assegnazione possa avvenire per scelta organizzativa.
Riguardo al riconoscimento dell’indennità di navigazione durante le ferie, l’azienda ha comunicato che la questione è oggetto di confronto a livello nazionale tra sindacati e associazioni datoriali e che fornirà riscontro al termine del negoziato.
Sono stati forniti chiarimenti sulla circolare INPS n. 3368 del 10/11/2025: dal 1 gennaio 2026 la società erogherà direttamente le indennità (L.104, congedi parentali, ecc.) finora corrisposte dall’INPS.
Per la formalizzazione dell’inquadramento del personale di terra, l’argomento è stato rinviato a una prossima riunione con la presenza dei rappresentanti interessati.
In relazione al turno nave bunker, la società ha spiegato che la riduzione di un equipaggio rientra in un processo di razionalizzazione e non ha comportato esuberi.
Infine, l’azienda ha comunicato la prosecuzione delle attività di formazione sulla comunicazione non violenta, iniziativa accolta positivamente dalla RSU. Il verbale di riunione è disponibile sul sito www.usclac.it
- Moby-CIN: il sindacato segue attentamente l’evolversi della situazione e ha chiesto un incontro informativo.
- Rimorchiatori Sardi S.r.l.: a seguito del rinvio dell’incontro precedentemente programmato per il giorno 2 dicembre il sindacato è ancora in attesa della nuova convocazione da parte della Società.
- Confitarma e Assarmatori: lo scorso 18 dicembre 2025 Confitarma, Assarmatori, USCLAC e UNCDIM si sono incontrate in videoconferenza per dare attuazione a quanto previsto dall’accordo di rinnovo del CCNL unico dell’industria armatoriale dell’11 luglio 2024 relativamente all’assistenza sanitaria integrativa.
L’intesa prevede che, per i marittimi inquadrati nelle Sezioni 3 e 10 del CCNL che aderiscono all’assistenza sanitaria integrativa, l’importo annuo di 198 euro (16,50 euro mensili) venga trasferito dalla quota a carico del lavoratore a quella a carico dell’armatore.
La misura resterà in vigore fino alla scadenza dell’attuale CCNL. Copia del verbale di accordo disponibile sul sito: www.usclac.it
Scadute le polizze Cascodi
Ricordiamo che il 31 dicembre scorso sono scadute le polizze Tutela legale, Ritiro libretto e Sanitaria di CASCODI.
Chi per caso non si fosse ricordato di rinnovarle è invitato a contattare al più presto la segreteria per rimediare:
CASCODI (per polizza Sanitaria e Ritiro libretto): telefono 010 561613, mail rimborsi@cascodi.it
USCLAC (per polizza Tutela legale): telefono 010 5761424, mail tutelalegale@usclac.it
